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Chief Happiness Officer

La mission du chief happiness officer freelance est de veiller au bien-être et au bonheur de vos collaborateurs. Ce métier émergeant est né du principe qu'un salarié qui se sent bien au travail est plus productif, moins absent et moins enclin à être malade. Avoir des collaborateurs heureux contribue également à la réussite de votre entreprise. Cela influence directement votre performance, votre image de marque en interne et en externe, vos résultats et par extension votre chiffre d’affaires.  Pour évaluer le degré de bien-être des salariés au travail, le chief happiness officer freelance réalise des audits et analyse l’environnement de travail des employés en utilisant différents outils : questionnaires, entretiens individuels ou collectifs, observations des process, analyses du management, etc.    Depuis son analyse, il définit un plan d’action qui englobe 4 axes : La santé au travail / la sécurité au travail : prévention des risques, limitation de l’absentéisme et des risques psychosociaux. L’accompagnement des collaborateurs : gestion des compétences, mise en place de plans de formation, aménagement des postes de travail, gestion des carrières et mobilité interne La convivialité : création d’un climat social de confiance, culture d’entreprise positive, organisations d’événements internes de cohésions et activités de team building… Le droit du travail : conduite du dialogue social, droit social, contrôle des obligations légales et règlementaires, gestion administrative du personnel, bilan social…

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Comprendre le métier de Chief Happiness Officer

La mission du chief happiness officer freelance est de veiller au bien-être et au bonheur de vos collaborateurs. Ce métier émergeant est né du principe qu'un salarié qui se sent bien au travail est plus productif, moins absent et moins enclin à être malade.

Avoir des collaborateurs heureux contribue également à la réussite de votre entreprise. Cela influence directement votre performance, votre image de marque en interne et en externe, vos résultats et par extension votre chiffre d’affaires. 

Pour évaluer le degré de bien-être des salariés au travail, le chief happiness officer freelance réalise des audits et analyse l’environnement de travail des employés en utilisant différents outils : questionnaires, entretiens individuels ou collectifs, observations des process, analyses du management, etc.   

Depuis son analyse, il définit un plan d’action qui englobe 4 axes :

  • La santé au travail / la sécurité au travail : prévention des risques, limitation de l’absentéisme et des risques psychosociaux.

  • L’accompagnement des collaborateurs : gestion des compétences, mise en place de plans de formation, aménagement des postes de travail, gestion des carrières et mobilité interne

  • La convivialité : création d’un climat social de confiance, culture d’entreprise positive, organisations d’événements internes de cohésions et activités de team building…

Le droit du travail : conduite du dialogue social, droit social, contrôle des obligations légales et règlementaires, gestion administrative du personnel, bilan social…

Qui sont les Chief Happiness Officers inscrits sur Coworkees ?
29 ans d’âge moyen
5 ans d’exp. en moyenne
Taux journalier moyen d’un Chief Happiness Officer freelance
Junior 374,00 €
Intermédiaire 501,72 €
Confirmé 667,07 €

Quelles sont les compétences que doit maitriser un Chief Happiness Officer ?

Le chief happiness officer freelance est à l’écoute des employés. Il parvient grâce à ses capacités d’analyse et de synthèse à extraire les besoins des salariés et à définir les ressources nécessaires pour améliorer leur qualité de vie au travail. Son sens de l’organisation et sa rigueur sont importants pour mettre en place des projets efficaces. Sa personnalité et ses excellentes compétences relationnelles facilitent les relations avec les employés et la direction. 

Il dispose de compétences managériales, il est performant dans le pilotage des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences. Il est à la fois médiateur, fédérateur et communicant. Il sait gérer les employés et trouver les mots adéquats pour aborder les nouveaux projets.

Il maîtrise le droit du travail, la législation sociale, la gestion prévisionnelles des emplois et des compétences et effectue en permanence une veille règlementaire. Il maîtrise les outils bureautiques de gestion de projet, de suivi des actions.

Comment choisir un Chief Happiness Officer ?

Les chief happiness officer freelances possèdent tous une personnalité propre et unique. Cela influence directement leur manière de travailler et de communiquer auprès de vos collaborateurs. Lors de votre choix, vous devez définir clairement vos objectifs et vous assurer que vous partagez la même vision que votre intervenant.

Votre freelance peut être spécialisé dans un domaine particulier (santé et sécurité au travail, aménagement de poste, team building ou droit du travail). Ses compétences doivent être adaptées à vos besoins.

Dans quel projet intervient un Chief Happiness Officer ?

Pour accompagner les employés dans la conduite du changement, dans la gestion des relations sociales en interne et en externe, pour assurer le respect de la sécurité et santé au travail et pour veiller que le droit du travail est correctement appliqué, le chief happiness officer freelance intervient dans ces projets. Il apporte un impact positif et sain qui permettra l’épanouissement et le travail dans de bonnes conditions aux salariés.