Chloé : Consultant RH,Coach RH,DRH

Métiers & compétences

Métiers

Consultant RH Sénior

Coach RH Expert

DRH Expert

Compétences

Ressources Humaines Recrutement ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Formation Management Entreprise responsabilisante Lean Management Gestion de projet Marque employeur communication Stratégie d'entreprise RSE Veille juridique intégration Evènementiel Pilotage de projet

Logiciels Chloé n’a pas renseigné de logiciels

Langues

français Capacité professionnelle limitée

anglais Capacité professionnelle limitée

Expérience dans les secteurs

industrie connectique

Expériences professionnelles

Consultante en Ressources Humaines

janvier 2020 - décembre 2020

Dans le cadre de la situation actuelle et des mesures spécifiques prisent par le Gouvernement je vous propose mes services en tant que consultante RH. - Vous souhaitez mettre en place une stratégie RH afin de travailler efficacement et de manière collaborative même à distance ? - Vous avez besoin d'un renfort administratif pour répondre à l'accroissement de l'activité du service RH de votre entreprise ? - Vous souhaitez former vos équipes et/ou instaurer des reporting d'informations indispensables à la continuité de votre activité ou à la gestion des projets ? N'hésitez pas à me contacter pour un premier échange téléphonique afin d'évaluer votre besoin et de vous proposer une solution adaptée.

HR Manager

janvier 2018 - décembre 2019

Evolution au sein d'une entreprise libérée / responsabilisante. Mes principales responsabilités : + Responsable de l’emploi : mise en place d’une politique RH adaptée aux besoins de l’entreprise. Diminution des coûts de recrutement et développement de la visibilité de l’entreprise par des moyens innovants (ex : jobboards). Participation à la responsabilisation des équipes par l’intermédiaire du process de recrutement. Mise en place d’un process d’intégration au plus proche du terrain. Gestion de la mobilité internationale. + Responsable de la formation : développement d’un plan de formation en lien avec l’entreprise responsabilisante. Mise en place d’un process permettant l’anticipation, la gestion des coûts et l’autonomisation des équipes pour leurs besoins. + Management d’une équipe de 16 personnes : d’avril à septembre 2018, évolution en tant que Manager d’équipe à la suite d’un vote par cooptation. Responsable des entretiens individuels et professionnels, gestion des augmentations et des promotions de l’équipe. + Communication RH : développement de la marque employeur par le biais de différents événements comme la Semaine de l’industrie, les Corporates games et par des articles sur les réseaux notamment LinkedIn et Facebook.

Généraliste en Ressources Humaines au sein du Groupe THALES

septembre 2015 - janvier 2018

Période d'apprentissage, mes principales fonctions : + Recrutement : process entier géré en autonomie pour le recrutement des alternants et des stagiaires, environ 25 personnes /an, échange avec l’OPCA, les managers et les tuteurs + GPEC : mise en place des Fiches Individuelles de Compétences dématérialisées pour 330 personnes et chef de projet pour l’instauration des Certificats de Compétences. + Responsable de la Mission Handicap : animation de la Commission Handicap, concrétisation de l’auto-déclaration « Organisme Handi-Accueillant » du site de Thonon selon la Norme AFNOR, réalisation de la DOETH, participation au BEHRA (Bassin d’Emploi Handicap Rhône-Alpes). + Communication interne : gestion d’un espace emplois/carrières, création d’évènements ponctuels et de sensibilisation (QVT, semaine de l’industrie, Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées). + Responsable de la formation interne : planification des formations RH, sécurité et sûreté pour 330 personnes, gestion des participants et collaboration avec le GIE formation.

Découvrez les expériences profesionnelles de Chloé G

Formation

Mastère en Management et Direction des Ressources Humaines

Deug de Droit

Découvrez la formation de Chloé G

Réalisations

Evènement RH Organisation, animation et visite de l'entreprise pour la semaine de l'industrie au sein de Nicomatic afin de faire découvrir de nouveaux métiers aux jeunes, en collaboration avec la mission locale.

HR Manager Responsable de l’emploi : mise en place d’une politique RH adaptée aux besoins de l’entreprise. Diminution des coûts de recrutement et développement de la visibilité de l’entreprise par des moyens innovants (ex : jobboards). Participation à la responsabilisation des équipes par l’intermédiaire du process de recrutement. Mise en place d’un process d’intégration au plus proche du terrain. Gestion de la mobilité internationale.

Rh pour l'entreprise Tales Recrutement : process entier géré en autonomie pour le recrutement des alternants et des stagiaires, environ 25 personnes /an, échange avec l’OPCA, les managers et les tuteurs

Qui suis-je ?

Découvrez la personnalité, les valeurs, les softs skills (…) de Chloé G

Test de personnalité

Intelligence relationnelle

expert

Intelligence émotionnelle

intermédiaire

Gestion du stress

expert

Valeurs

travail en équipe réactivité productivité empathie communication

Soft skills Chloé n’a pas renseigné ses soft skills

Missions bénévoles

Chloé n’a pas renseigné de mission bénévole

Les secteurs d’activité souhaités

service médical industrie agroalimentaire

Les entreprises pour lesquelles vous rêvez de travailler Chloé n’a pas renseigné les entreprises pour lesquelles il rêve de travailler

Activités personnelles en lien avec vos souhaits Chloé n’a pas renseigné ses activités personnelles en lien avec ses souhaits

Passions Chloé n’a pas renseigné ses passions

Créez votre profil Coworkees pour découvrir le profil complet de Chloé G

Chloé G

Consultant RH