Noémie B.


  • Coach Professionnel Intermédiaire
  • Consultant Expérimenté
Asnières-sur-Seine, France
Taux de satisfaction
Pas encore de statistiques
Réponse
en XXH
À partir de 600 € / jour

Que fait-elle ?

Ses Métiers
Coach Professionnel (Intermédiaire)
Consultant (Expérimenté)
Ses spécialités
Ressources humaines
RECRUTEMENT
Coaching
Les secteurs qui n'ont plus de secrets pour elle
IT, Santé, Développement Durable
Elle parle
français

Son parcours

Ses diplômes
Diplome de Psychologue du Travail
Ses expériences professionnelles les plus significatives
2016-04 / today  Consultante

- Missions de recrutement : - médecins, directeur d’établissement, commerciaux … - Missions de RRH à temps partagé Structuration RH /Participation à la stratégie globale de l’entreprise /Recrutements /Pilotage de la politique formation /Gestion des dossiers juridiques/ Développement marque employeur/ Suivi de la politique salariale - Accompagnements individuels : bilan de carrières, bilan de compétences, coaching.

  
2009-01 / 2016-02  Responsable RH

Recrutement  Mise en place et management de la stratégie de recrutement  Pilotage et suivi de l'activité de l'équipe  Réalisation des recrutements siège (fonctions commerciales et fonctions support)  Onboarding Développement et pilotage RH  Structuration du service RH et management d’équipe  Création d’outils de management et de suivi de l’activité RH  Mise en place d’une politique d'évaluation et de gestion des talents  Mise en place et animation mensuelle de la revue du personnel  Création de grilles de rémunération  Gestion des sujets autour du handicap, du contrat de génération, du parcours d’intégration des salariés, des troubles musculo-squelettiques, du travail de nuit…  Garant de l'application et du suivi des process RH Gestion des compétences et des évolutions de carrières  Mise en place et pilotage de la GPEC  Réalisation des entretiens professionnels Formation  Mise en place et suivi du plan de formation, négociation des contrats avec les organismes de formation  Recueil des besoins et mise en œuvre du plan de formation  Gestion des relations avec l'OPCA FAFIEC Juridique et relations sociales  Gestion des dossiers disciplinaires et suivi des contentieux  Conseil auprès des managers et des salariés en termes de législation sociale  Veille permanente en matière du droit du travail  Participation aux réunions de la DUP avec la direction  Gestion des élections Accompagnement RH-HRBP  Appui opérationnel des managers et des salariés Administration du personnel  Optimisation des process  Mise à jour des contrats de travail et avenants  Suivi des salariés en longue maladie ou avec un aménagement du temps de travail  Supervision de la paie  Pilote de processus ISO 9001 : 2000 Communication  Création, animation et évolution de l'extranet  Organisation événementielle entreprise pour nos clients ou nos salariés (Route du Rhum, soirée annuelle...)  Développement marque employeur  Création d'outils de communication interne : livret d'accueil et d'intégration, livret sur les TMS et sur le travail de nuit

  
2006-10 / 2008-12  Responsable Recrutement

Recrutement  Mise en place et management de la stratégie de recrutement  Pilotage et suivi de l'activité de l'équipe  Réalisation des recrutements siège (fonctions commerciales et fonctions support)  Onboarding

  

Qui est-elle ?

Ses valeurs par ordre d'importance
Empathie, Curiosité, Harmonie, fun and serious
Ses secteurs souhaités par ordre d'importance
Santé, services ou autres
Ses activités personnelles en lien avec Ses souhaits
Ses missions bénévoles

Ils lui font confiance

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